Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили, що чинні норми трудового законодавства не дозволяють роботодавцю вимагати дострокового припинення відпустки без збереження заробітної плати.
Коли допускається відкликання працівника
Йдеться про те, що передбачена законом можливість повернення працівника стосується лише щорічної оплачуваної відпустки. Таке рішення можливе, якщо виникають обставини, які потребують негайної присутності людини на робочому місці.
До ситуацій, у разі яких допускається дострокове припинення відпустки, належать:
запобігання стихійним лихам або виробничим аваріям;
негайне усунення їх наслідків;
попередження нещасних випадків або простою;
запобігання загибелі чи псуванню майна підприємства.
У таких ситуаціях заробіток розраховується з урахуванням суми, яка була нарахована за невикористану частину відпочинку.
Щодо відпустки без збереження зарплати, то за словами управління, роботодавець може повернути людину до роботи виключно за спільною згодою.
Раніше повідомлялося, що під час дії воєнного стану закон дозволяє роботодавцю тимчасово відмовити у наданні будь-якої відпустки працівникам, залученим до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.