Аналітики прогнозують 2026-й як рік змін на глобальному ринку праці. Нові очікування, обмежені бюджети та змінені відносини між роботодавцями і працівниками формують тенденції, які, частково, вплинуть і на Україну.
Звіт порталу Glassdoor підкреслює критичний розрив у довірі між співробітниками та керівництвом. Багато працівників більше не відчувають підтримки з боку лідерів, а впровадження штучного інтелекту чи звільнення тільки поглиблюють напругу.
Довіра до керівництва під загрозою
«Ця тенденція на робочому місці підкреслює зростаючу потребу в прозорості керівництва у 2026 році», — зазначають аналітики Glassdoor.
У США ринок праці стикається з обмеженою кількістю вакансій та збільшенням звільнень. Українська ж ситуація відрізняється — дефіцит кадрів зміцнює позиції працівників, і бізнес змушений враховувати їхні побажання.
Дистанційна робота залишається в центрі уваги
Після пандемії американці не прагнуть активно повертатися в офіси, хоча роботодавці намагаються обмежити дистанційні робочі дні, застосовуючи «тонку силу» — кар’єрне зростання частіше надають офісним працівникам.
В Україні віддалений формат залишається важливим не лише для комфорту, а й через безпекові ризики та війну. Він особливо актуальний для внутрішньо переміщених осіб та українців за кордоном. Проте дослідження Work.ua показують — кількість вакансій із можливістю працювати з дому не зростає, а конкуренція за такі позиції у 5–6 разів вища за середню.
Масові звільнення стають поступовими
У США новини про скорочення з’являються регулярно, зокрема в технологічних компаніях. Glassdoor прогнозує зміну стратегії: глобальні скорочення зміняться на постійні, але менш масштабні.
«Ці поступові скорочення можуть не потрапити в заголовки газет, але створять постійну невизначеність і тривогу», — пояснюють аналітики.
В Україні наразі про масштабні скорочення не йдеться. Через дефіцит кадрів компанії охочіше наймають, а не звільняють.
Штучний інтелект поки що не загрожує роботі
Тривога щодо ШІ велика, але його вплив на ринок праці обмежений. Деякі професії, як програмісти чи перекладачі, зазнали змін, але вони складають невелику частину ринку.
Фахівці, які вміють користуватися ШІ, отримують переваги, але загалом роботи людей штучний інтелект не забирає.
Вибір кандидатів і зарплатні тенденції
У США рівень наймів досяг 10-річного мінімуму, і багато фахівців погоджуються на посади, від яких раніше відмовилися. Український ринок значно активніший — майже 100 000 вакансій, тож кандидатам є із чого вибирати.
Що стосується зарплат, у США початківці нарешті можуть заробляти більше, ніж у 2020 році, хоча зростання нерівномірне. В Україні лідером за рівнем та темпами зростання зарплат залишається Київ, тоді як у інших містах зміни відбуваються повільніше.
2026-й на ринку праці обіцяє бути роком адаптації і нових викликів, де в Україні перевага залишається за працівником у боротьбі за кращі умови та гідну оплату.