Українцям у Польщі варто готуватися до завершення періоду спрощеного працевлаштування. Вже з березня 2026 року легальна праця потребуватиме спеціальних дозволів, оскільки польський уряд планує скасувати особливі норми, що діяли останні чотири роки.
Офіційна Варшава прагне уніфікувати законодавство, щоб створити рівні умови для всіх іноземців незалежно від їхнього походження. В уряді зазначають, що такий крок допоможе збалансувати бюджетні витрати на медицину та соціальні виплати. Додатковим поштовхом до змін стала публічна позиція президента Кароля Навроцького, який висловився проти збереження привілеїв для громадян України.
Кінець спеціальних правил для українців
Замість автоматичного доступу до ринку праці ключовим документом тепер стане декларація про доручення роботи. Втім, влада пропонує певний «захисний механізм»: якщо закон ухвалять, з 5 березня 2026 року розпочнеться трирічний перехідний період для тих, хто вже перебуває в країні на законних підставах.
Масштаб змін відчують сотні тисяч людей. На сьогодні у Польщі проживає майже мільйон українців із кодом PESEL UKR, з яких 670 тисяч активно працюють. Статистика свідчить про високу потребу в стабілізації статусу:
- У 2025 році українці подали понад 455 тисяч заяв на посвідку на проживання.
- Понад 229 тисяч цих справ досі очікують на розгляд.
- Ще 460 тисяч громадян України перебувають у Польщі на підставі інших дозвільних документів.
Які документи знадобляться для роботи
Нові правила ставлять жорсткі рамки не лише перед працівниками, а й перед бізнесом. Юлія Новіцька, експертка Grupa Progres, попереджає: будь-яке відхилення від умов дозволу – чи то інша посада, чи то зміна розміру зарплати – тепер вважатиметься порушенням закону.
Чому це важливо
Ціна помилки для роботодавців значно зросте. За кожного незаконно найнятого працівника компаніям загрожує штраф від 3 000 до 50 000 злотих. Найсуворішою санкцією може стати повна заборона наймати іноземців, якщо бізнес двічі отримає штрафи протягом двох років.
Ризики для роботодавців і працівників
З огляду на нові реалії, експерти радять українцям та їхнім керівникам розпочинати підготовку документів заздалегідь. Тільки чітке дотримання бюрократичних процедур дозволить уникнути кадрового колапсу та фінансових втрат після набрання законом чинності.