Служба зайнятості з серпня 2023 року надає підтримку роботодавцям, які працевлаштовують ветеранів та ветеранок з інвалідністю внаслідок війни, а також інших людей з інвалідністю. За цей період понад 3,5 тисячі підприємств скористалися програмою компенсації витрат на облаштування інклюзивних робочих місць. У Черкаській області кількість таких роботодавців перевищила пів тисячі, повідомили на офіційному сайті державної Служби зайнятості.
У відомстві зазначили, що завдяки компенсаціям створені умови для роботи 4 134 працівників, серед яких 379 осіб мають першу групу інвалідності.
«Починаючи із 2023 року, загальна сума компенсаційних виплат на облаштування робочих місць людей з інвалідністю вже перевищила 300 мільйонів гривень, з яких у 2025 році профінансовано вже понад 167 мільйонів гривень», – повідомили у пресслужбі.
У пресслужбі також уточнили, що найбільш активно програмою користувалися роботодавці Київської області – 590 підприємств. На Черкащині кількість учасників становила 567, а у столиці – 352.
Хто має право на компенсацію
Середній розмір виплат становить 78 тисяч гривень. На них можуть претендувати всі роботодавці, які створюють нові робочі місця для людей з інвалідністю. Компенсацію можуть отримати й підприємства, що облаштовують робочі місця для працівників-ветеранів з інвалідністю, які повернулися до роботи після демобілізації. Крім того, право на фінансування мають ФОП та самозайняті особи з інвалідністю I та II груп, зокрема ветерани та ветеранки, які розпочали діяльність після завершення служби.
Розмір виплат
За даними Служби зайнятості, максимальна компенсація для людей з інвалідністю першої групи становить 120 тисяч гривень – це еквівалент 15 мінімальних зарплат. Для другої групи передбачено до 80 тисяч гривень, або 10 мінімальних зарплат. Подати заяву роботодавець може впродовж 180 днів після працевлаштування або повернення людини до роботи, а також після державної реєстрації ФОП і облаштування робочого місця.
Як подати заяву
Звернення на отримання компенсації можна подати онлайн через портал «Дія» або безпосередньо у центрі зайнятості. Рішення ухвалюється впродовж десяти робочих днів, після чого фінансування надходить на рахунок роботодавця у строк до п’яти робочих днів.
На що дозволено витрачати кошти
Компенсація може покривати витрати на придбання:
- тактильних матеріалів для підлоги, сходів, розсувних дверей та поручнів;
- сходових гусеничних підіймачів і платформ для працівників на кріслі колісному;
- електричних крісел колісних;
- спеціальних меблів та ергономічних офісних крісел;
- комп’ютерної техніки із захистом для очей;
- засобів зв’язку та спеціальної фурнітури (телефони, навушники) для працівників з порушеннями слуху.