Режим роботи для працівників з інвалідністю в Україні визначається індивідуально. Роботодавець може встановити скорочений робочий день або тиждень, але лише з урахуванням бажання самого працівника та вимог його програми реабілітації.
Фахівці управління інспекційної діяльності у Житомирській області наголошують, що законодавство передбачає гнучкі підходи до організації праці для цієї категорії працівників. Водночас усі рішення мають ухвалюватися за взаємною згодою сторін.
Як визначається режим роботи
Тривалість робочого часу узгоджується безпосередньо між працівником і роботодавцем. Формат може бути різним і залежить від стану здоров’я та рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Йдеться як про кілька годин щоденної роботи, так і про мінімальне навантаження протягом тижня. Водночас роботодавець зобов’язаний дотримуватися мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.
Якщо індивідуальною програмою реабілітації передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець не має права ігнорувати цю вимогу та повинен створити відповідні умови.
Окремо підкреслюється, що під час прийняття на роботу працівникам з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін. Крім того, наявність інвалідності є поважною підставою для дострокового розірвання строкового трудового договору.
Чи може людина з інвалідністю працювати на двох роботах
Українське законодавство дозволяє людям з інвалідністю мати не лише основне місце роботи, а й працювати за сумісництвом.
У такому разі укладаються окремі трудові договори, а облік робочого часу ведеться самостійно за кожним із них. Відпрацьовані години не підсумовуються, а умови праці визначаються для кожного місця роботи окремо.
Таким чином, система організації праці для людей з інвалідністю передбачає гнучкість, але водночас зберігає чіткі соціальні та трудові гарантії.