Під час укладення трудового договору роботодавець має право призначити працівникові випробування, однак на практиці ця процедура нерідко викликає непорозуміння через неточні формулювання. З урахуванням рекомендацій Юридичного порадника для ВПО узагальнено основні правила, що пояснюють законні вимоги до такого оформлення.
Поняття випробувального строку означає визначений період, упродовж якого роботодавець перевіряє відповідність кандидата посадовим обов’язкам. Попри це, деякі роботодавці пропонують кілька місяців роботи за цивільно-правовим договором для оцінювання навичок, а лише потім пропонують трудовий договір. Юристи звертають увагу, що таке вирішення питання не відповідає визначенню випробування, яке встановлює трудове законодавство.
Офіційне встановлення випробувального строку вимагає видання наказу чи розпорядження про прийняття на роботу і повідомлення податкових органів. Підписання друкованих примірників трудового договору під час воєнного стану не є обов’язковим, однак домовленість про випробування має бути чітко відображена у відповідному документі або в самому договорі. Обов’язковою умовою залишається письмова згода працівника.
У звичайний, довоєнний період існував перелік категорій працівників, для яких заборонялося встановлювати випробування, зокрема для ВПО та тих, хто звільнився зі служби. Проте у період воєнного стану ці обмеження не застосовуються, що дозволяє призначати випробувальний строк кожному працівникові без винятку.
Строк випробування, як правило, становить до 3 місяців. За наявності погодження від профспілки дозволяється продовжити його до 6 місяців. Для робітничих спеціальностей максимальна тривалість обмежена одним місяцем. Окремі вимоги діють для державної служби: особи, яких вперше призначають на відповідну посаду, проходять обов’язкове випробування терміном від 1 до 6 місяців.
Проходження випробування є повноцінним працевлаштуванням. Працівник отримує оплату праці, має право на встановлений режим роботи та захист від неправомірного звільнення. Єдина особливість стосується процедури звільнення: якщо роботодавець вважає, що працівник не відповідає посаді, трудовий договір можна припинити протягом випробувального періоду, письмово повідомивши працівника за 3 дні. Таке рішення допускається оскаржити у місцевому загальному суді.
Коли строк випробування спливає, а працівник продовжує виконувати свої функції, він автоматично визнається таким, що пройшов випробування успішно. З цього моменту до нього застосовуються стандартні правила трудового законодавства без додаткових умов.