В Україні працівники з інвалідністю мають законне право працювати не лише на основному місці роботи, а й додатково за сумісництвом. Це підтверджує Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Основне місце роботи та сумісництво: ключові відмінності
Фахівці пояснюють, що основним вважається місце роботи, де особа працює на підставі укладеного трудового договору та яке вона визначила як основне у своїй заяві. Сумісництво — це додаткова оплачувана робота, яку працівник виконує у вільний від основної роботи час. Воно може здійснюватися як на тому самому підприємстві, так і на іншому.
- У кожному випадку укладається окремий трудовий договір.
- Кількість відпрацьованих годин за договорами обліковується окремо і не підсумовується.
- Для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю враховується лише основне місце роботи, незалежно від повного або неповного робочого часу.
- З 2026 року цей порядок залишиться без змін.
Водночас, заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак зазначає, що сьогодні близько 18,5 мільйона осіб економічно активного віку, тоді як офіційно зайняті трохи більше 10 мільйонів. Приблизно 46% населення економічно активного віку не бере участі у ринку праці.
«Зміни трудового законодавства сприятимуть виходу з «тіні» частини українців», – підкреслила Дарія Марчак.
Новий Трудовий кодекс, який розробляє Кабінет Міністрів, стане основою реформи ринку праці та допоможе розширити можливості офіційного працевлаштування для всіх категорій громадян, зокрема людей з інвалідністю.