З 2026 року працівники в Польщі відчують низку нововведень — від підвищення мінімальної зарплати до посиленої цифровізації процесів на роботі. Частина змін уже закріплена законодавчо, інша — ще очікує схвалення.
Одним із ключових нововведень стане збільшення мінімальної заробітної плати. З 1 січня вона зросте до 4806 злотих брутто, а погодинна ставка за цивільно-правовими договорами складе 31,40 злотих. Хоча приріст невеликий — нині мінімалка становить 4626 злотих — він вплине на доплати за нічні години, вихідну допомогу та внески на соціальне страхування.
З 24 грудня 2025 року роботодавці зобов’язані вказувати розмір зарплати у вакансіях. Крім того, вони не матимуть права запитувати про заробіток на попередньому місці роботи. Назви посад повинні бути гендерно-нейтральними, щоб усунути будь-які упередження.
До 7 червня 2026 року Польща має імплементувати директиву ЄС щодо скорочення розриву в оплаті праці між жінками та чоловіками. Компанії повинні будуть регулярно звітувати про різницю в зарплатах, а працівники отримають більшу прозорість у питаннях оплати.
З 2026 року до трудового стажу враховуватимуть періоди, які раніше виключалися. Це стосується:
- роботи за цивільно-правовими договорами;
- ведення підприємницької діяльності;
- періодів догляду за дитиною;
- роботи за кордоном.
Ці періоди має підтвердити ZUS. Якщо документів немає, працівник надає їх самостійно. З 1 січня 2026 року правило діятиме для державного сектору, а з 1 травня — для приватного.
Подання заяв на відпустку, складання графіків і консультації з профспілками можна буде здійснювати електронно. Національна інспекція праці отримує право дистанційних перевірок, у тому числі з використанням камер.
Адміністративні рішення дозволятимуть перетворювати цивільні договори на трудові, якщо інспекція визначить наявність трудових відносин. Нове визначення мобінгу охоплює повторювану поведінку — фізичну, вербальну чи невербальну. Мінімальна компенсація становитиме 12-кратний розмір мінімальної зарплати. Закон зобов’язує роботодавців запроваджувати внутрішні процедури боротьби з мобінгом та дискримінацією на кожному робочому місці.
З 2026 року виплата за невикористану відпустку відбуватиметься одночасно з зарплатою, а кадрова документація частково оцифровується — частина формальностей проходитиме через електронні системи чи пошту.
Ці зміни створюють нові стандарти прозорості та безпеки для працівників, а роботодавцям доведеться адаптуватися до посиленої цифровізації та контролю.