Дефіцит чоловічої робочої сили дедалі відчутніше змінює український ринок праці. Компанії все активніше залучають жінок туди, де раніше майже безальтернативно працювали чоловіки.
Водії, трактористи, машиністи, працівники складів, будівництво та промисловість — ці сфери більше не є винятково «чоловічими». За підсумками 2025 року понад половина роботодавців уже пішли цим шляхом.
Дослідження показало, що 57% компаній упродовж року наймали жінок на посади, які традиційно обіймали чоловіки. Ще 9% роботодавців зазначили, що наразі таких рішень не ухвалювали, однак планують це зробити найближчим часом.
Попри структурні зрушення, питання оплати праці залишається болючим. Аналітики зафіксували: жінки часто погоджуються на нижчі зарплатні умови або самі оцінюють свою працю скромніше, ніж чоловіки на аналогічних посадах.
Про наявність різниці в зарплатних очікуваннях заявили 22% роботодавців. Саме вони помічали, що жінки й чоловіки по-різному визначають бажаний рівень оплати за однакову роботу.
Найпоширеніший розрив, який фіксували HR-директори, становив мінус 11 – 20% від рівня зарплатних очікувань чоловіків на тих самих позиціях.
Водночас не всі вважають таку ситуацію новою. Майже чверть роботодавців — 23% — переконані, що подібна різниця була характерною для жінок завжди. Ще 10% компаній зазначили, що вирівнювання зарплатних очікувань почало відбуватися лише в останні роки.
Таким чином, ринок праці поступово змінює гендерну структуру, однак фінансова рівність поки що залишається викликом.