Представники покоління Z випереджають міленіалів за показниками росту заробітних плат при зміні працевлаштування. Це підтверджують останні аналітичні дані Bank of America Institute щодо доходів двох поколінь. Ринок праці змінився.
Причини значного зростання зарплат у молоді
Зумери, які наважуються на перехід до іншої компанії, отримують підвищення, що у чотири рази перевищує показники тих, хто залишається на старих місцях. Водночас для міленіалів зміна роботодавця забезпечує лише подвійне зростання доходу у порівнянні з колегами, що не змінюють посаду. Фінансова вигода очевидна. Суть стратегії полягає у зміні місця роботи на старті кар’єри для швидкого просування. Молоді спеціалісти легше змінюють професійний вектор, вдало застосовуючи свіжі навчальні навички. Досвідчені кадри навпаки цінують стабільність, обіймаючи високооплачувані позиції, де їхній фах є ключовим активом для бізнесу.
Різниця у фінансовій мотивації поколінь
Зумери відчувають гостру потребу у фінансах, що змушує їх активніше шукати нові джерела доходу.
Для міленіалів ситуація інша. Вони часто вже володіють нерухомістю, мають стабільний графік та менше залежать від коливань цін. Молоді люди змушені швидко закривати базові потреби: оренду житла, придбання авто чи створення родини. Для старших фахівців зміна компанії часто стає кроком назад або веде до зниження зарплати. Втім, ринкові умови залишаються складними для обох категорій. Розрив у доходах між тими, хто змінює роботу, та тими, хто залишається, зараз є мінімальним за сім років. У зумерів приріст зарплати після зміни місця праці впав на 20% проти рівня 2022 року.