Форма співпраці між роботодавцем і працівником напряму впливає на податкові зобов’язання, а також на обсяг соціальних гарантій. Державна податкова служба пояснила ключові відмінності між трудовим і цивільно-правовим договором (ЦПД).
Трудовий договір
Трудові відносини оформлюються офіційно із записом у трудовій книжці або електронному реєстрі. Роботодавець бере на себе відповідальність за:
- нарахування та сплату єдиного соціального внеску (ЄСВ);
- утримання податку на доходи фізичних осіб (ПДФО);
- сплату військового збору.
Працівник отримує повний пакет соціальних гарантій: оплачувані відпустки, лікарняні, страхові виплати у випадку нещасних випадків чи тимчасової непрацездатності.
Цивільно-правовий договір
ЦПД укладається виключно для виконання конкретної роботи або надання послуги. Він не створює постійних трудових відносин. Оплата здійснюється у формі винагороди після виконання завдання.
Особливості ЦПД
Умови договору можуть передбачати, хто саме сплачує податки – замовник або виконавець. Водночас цивільно-правовий контракт не передбачає соціальних гарантій, таких як оплачувана відпустка чи лікарняний.
«Варто пам’ятати, що підміна трудових відносин цивільно-правовими з метою уникнення податків є порушенням закону та може стати підставою для накладення штрафних санкцій», – нагадують у ДПС.